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万科正在努力改变线性规划的思路，由员工自己在想。比如万科的秋季例会有三年事业计划书，由每个事业部谈，一只脚站在现在，一只脚站在未来，谈谈未来三年想做的事业会是什么样的。在对组织的权力进行分解，以任务、角色为每个人赋予动态的权力后，作为董事长的郁亮觉得轻松了，但他也仍然焦虑。

多年来，以徐自发为代表的格力经销商们，在格力电器内部逐渐发展为一股重要势力，或许也会在此次大股东更迭中，起着重要的作用。值得注意的是，今年初，在格力电器第十一届董事会当选的九名董事中，格力集团推荐了董明珠、黄辉、望靖东、张伟四名非独立董事人选；而二股东京海担保投资有限公司则推荐了张军督、郭书战两人；独立董事为刘姝威、邢子文、王晓华。

（十八）督察内审司。拟订海关系统执法监督、执法评估、内控机制和内部审计工作制度并组织实施，拟订海关系统领导干部任期经济责任审计和管理审计等制度并组织实施。（十九）人事教育司。承担机关、系统和直属单位的干部人事、机构编制、海关关衔、劳动工资和教育工作，指导海关行业人才队伍建设工作，指导所属院校管理工作。

虽然看不到各项业务的净利润占比，但配送和零售加起来毛利2017年只有1.57亿，扣除销售、管理、财务、资产减值准备等费用，再缴纳25%的企业所得税，肯定不会超过2017年净利润2.03亿的一半。而代理业务2017年毛利为8.76亿，这才是公司盈利的主要构成，从这个角度看，百洋医药主体业务还是医药代理。

南都记者了解到，除了国际足联颁发的奖金，每个国家的代表球队还可能获得来自于本国足协的奖励。据了解，上一届世界杯冠军德国队倘若卫冕成功，德国足协将给予每个球员35万欧元的额外奖励，若获得亚军或季军则每人能获得20万欧元或15万欧元。不过德国队倘若只进入到八分之一决赛，德国足协将不会给予额外奖励。

波士顿咨询公司（BCG）的调查说，很多公司不会主动酝酿组织结构变革，在危机来袭时才着手调整。但在危机期间，成功重组的可能性只有50%。今年初，万科内部推荐阅读《重新定义管理》一书，借用其中的合弄制（合伙人制）来重建“操作系统”。该书作者布赖恩·罗伯逊认为，在知识经济和互联网的双重趋势之下，超大型企业会变得“不经济”，企业的边界会消失，内部权力体系会消亡，大平台出现。