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国际大宗:WTI本周跌0.10%至57.93美元/桶,Brent跌1.48%至62.51美元/桶,LME金属价格指数跌1.04%至2745.10,大宗商品CRB指数本周跌0.38%至180.37;BDI指数本周跌5.38%至1284.00。

同时,有个别网友甚至质疑,王女士在利用怀孕身份“捞公司好处”。对此,王女士感到委屈,称如果她想骗取好处,也可以选择在签订劳动合同后再告诉公司自己怀孕。针对王女士反映的情况,大连市人力资源和社会保障局劳动关系处贾丹丹表示,《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者已建立劳动关系,没有同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如用人单位与劳动者约定试用期,试用期包含在劳动合同期限内。同时,用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费。女职工在孕期间,用人单位不得解除劳动合同。

业绩预亏,宝德股份拟将业绩不好的庆汇租赁转手,公告显示,宝德股份拟向安徽英泓投资有限公司(以下简称“安徽英泓”)出售庆汇租赁90%股权。宝德股份表示,交易后,公司将不再持有庆汇租赁股权,负债规模将大幅降低,公司可获得一定数量的现金注入,有利于提高流动资产比例。

对此,中国食品产业分析师朱丹蓬在接受北京商报记者采访时表示,政府补贴对于企业或者产业起到一个帮扶和支持的作用。包括像珠江啤酒等企业,拥有这种补助一定程度上弥补了企业经营上的短板。但是对企业长久发展而言,高额补助会存在一定的风险。当前很多企业采取的是“政府输血和企业造血”双盈利模式,对政府补助的依赖程度很大,未来,对于这类企业,特别是上市企业应该向“以企业造血为主,政府输血为辅”的模式转变,这样公司的运营、抗风险能力才会增强。

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很多女性在应聘的时候可能都遇到过类似的问题,“是否怀孕”、“近期有没有怀孕计划”成为招聘公司选人的条件之一。那么,这种做法到什么程度算作违法呢?女性又该如何维护自己的权利?向领导报告怀孕,补偿200元直接辞退大连王女士在网上反映称,今年2月11日她入职到大连一家公司,担任网页设计的工作。她在入职时得知,公司的试用期为1到3个月。也就是说,如果一切顺利,最晚应该在5月份,公司就会跟她签订劳动合同。4月13日,王女士发现自己怀孕了,经检查怀孕已有40天。4月15日周一上班后,王女士主动向领导报告自己怀孕的情况,希望公司提前给她交纳社保,生孩子需要用到生育保险。

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